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走好走稳改革转型攻坚路
文/肖静    图/  责任编辑/ 程友华    2019年10月22日   [ ]

  

习近平总书记在中央全面深化改革委员会第九次会议上强调:“改革越到深处,越要担当作为、蹄疾步稳、奋勇前进,不能有任何停一停、歇一歇的懈怠。改革越到深处,面临的矛盾问题越多、利益纠葛越大,更需要干部不忘初心、牢记使命、担当作为,把改革更好地推向前进。”这段话掷地有声,不仅应成为国有企业深化改革转型发展的“定盘星”,更应作为每位员工干事创业恪尽职守的“座右铭”。

改革转型进入关键期、攻坚期和深水期,尤如“逆水行舟、不进则退”,不能留念昔日辉煌而犹豫徘徊,不能权衡计较得失而左右摇摆,不能畏惧前路艰难而心生胆怯,更不能因为挫折打击而半途而废,唯有迎难而上、攻坚克难,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,坚决破除束缚开放的守旧思想桎梏,破除利益固化的分配格局藩篱,破除阻碍发展的体制机制弊端,着力补短板、强弱项、激活力、抓落实,才能走好走稳改革转型攻坚路。

解放思想激活力。改革转型越到深处,困难矛盾更加凸显,压力难度与日俱增,深层问题相继暴露,顾虑质疑之声渐起,利益调整冲突加剧。这个时候,更需要不忘初心、牢记使命的政治担当,众志成城、精诚团结的统一意志,主动作为、真抓实干的行动自觉,自我革新、推陈出新的大胆尝试,破釜沉舟、壮士断腕的魄力勇气,逢山开路、遇河架桥的拼搏精神,开拓创新、锐意进取的坚定信念,砥砺奋斗、勇往直前的超凡智慧。只有真正解放思想、转变观念,才能看清症结所在,找到突破方向,拿出有效举措,增强改革活力。

补齐短板添动力。主营业态发展经验的欠缺,专业技术人才匮乏的掣肘,先进科技创新基础的薄弱,内外市场变幻莫测的局囿,生产管理要素配置的低效……聚焦短板精准施策,就要“不拘一格用人才”,营造拴心留人的良好选人用人育人环境,一方面两眼向内加速培养本土创新创业人才,优化“存量”资源;另一方面放宽视野向高等院校、科研机构招才引智,保证“增量”活泉。就要把科技创新作为转型升级的有力抓手,优化创新体系,鼓励全员创新,强化技能培训,提倡自主研发,打造工匠团队,加快成果转化。就要稳定巩固内部市场,拓展开发外部市场,通过“请进来”“走出去”深化创新合作,借船出海,借力发展,形成新的经济增长点。

战略落地提效力。要把规划蓝图变为生动美好现实,就要最大限度调动干部员工的积极性、主动性、创造性,把改革任务当作共同的初心和使命,更加坚定发展的道路,更加清晰发展的思路,更加自信发展的前景,心往一处想,智往一处谋,劲往一处使,撸起袖子加油干,扑下身子抓落实,科学统筹谋划,协调有序推进,让一个个目标分解细化,让一个个节点按时完成,让一个个项目落地见效,让一个个部署付诸实践,实打实、点对点、硬碰硬地推进各项重点工作,突出做强做优,提升项目创效,创新管理手段,确保改革方案做实、措施抓实、工作落实,才能闯出新天地、开创新局面,增强转型升级的生命力,谱写提质增效高质量发展的新篇章。

 
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